近日，智联招聘发布了《2017年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》，报告中调查了2017年冬季十大高薪行业、十大需求旺盛行业、十大求职人数最多的行业等冬季人才情况。财会行业从业人员众多，企业对于财务人的需求量一直较大，这也导致了在人才供给报告中都可以看到财会行业名列前茅。

在2017年冬季十大高薪行业中，财会行业以平均薪酬10003元排名第三，虽然平均薪酬绝对值和排名较上一季（排名第一）略有下降，但是依旧是属于名列前茅的高薪行业。天啊，说好的财会这行事多钱少饭碗容易不保呢？

事实上，对于基层财务人来说，这些形容词和现实并没有相差很多。众所周知，财会本来就是个门槛较低的行业，只要你有一张上岗证就可以入行，这也导致基础岗位的过度饱和，直接拉低了整体薪酬水平。在智联招聘上，基础的财务会计工作大多都在6K左右。

那么，为什么整体平均水平依然稳居前三呢？

因为中高级管理层的薪水可观，直接拉高了整体水平，比如拿百万年薪的企业CFO、CEO并不在少数。

不可否认的是，会计人才市场已经饱和。但是另一方面，企业对高级财务管理人员求贤若渴，在中国未来的5年里，高级财务管理人才会非常短缺，从现在的数据看，缺口达60%。因此核算会计人才向管理会计转型势不可挡。

而这样的缺口在一时间却不能轻易改变，目前财会行业整体的发展方向都在朝着管理会计发展，不管是财务共享中心的建立，还是财务机器人的横空出世，都将管理会计推向了财务人的视野中。根据调查显示，未来过半财务工作者将不得不转型。

当然必须承认的是，人工智能的发展一定能够代替最基础的会计工作，让会计人从机械重复的工作解放出来，去做更复杂的工作。而这些更复杂的工作，就需要会计人提高自身能力，拔高自身成长。所有这些，畅捷通好会计都可以帮你解决。

操作便捷智能化，助力会计迅速成长

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财务报表图形化，专业数据不再艰涩难懂

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智能节税筹划，随时监控防范风险

好会计还具有节税筹划、税负测算等功能。比如，给出节税抵扣策略，根据税负测算提供最佳税额和进项抵扣建议；进行所得税税负监测，可通过费用票等有效方式避免所得税较高；国家针对小规模减免税策略，收入超标预警，随时监控防范风险。

如此，好会计便可以为企业作出准确、全面的税负分析，避免企业多交“冤枉税”，彻底解决企业“痛点”。好会计就是财务人冲破淘汰危机、成功转型道路上的最好助力！

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